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Estas son solo algunas de las cuestiones que deben motivarte para que ofrecer a tus trabajadores cursos para que sigan aprendiendo. Si alguien te pregunta qué es la formación bonificada, no dudes en contestarle: ¡un impulso del talento para las empresas!
En este sentido, hay que tener en cuenta todavía que la formación elegida tiene que estar relacionada con la actividad de la empresa. Asimismo, no se les pueden cobrar absolutamente cero a los trabajadores que realicen los cursos.
Contacta con nosotros, te ayudaremos a diseñar el plan de formación para tu ERTE de forma gratuita y organizaremos las acciones formativas que más se adapten a las necesidades de tu plantilla.
La capacidad de atraer talento de alto valencia es una de las principales ventajas de la formación y el crecimiento para una empresa.
Como toda formación supone una inversión en hacienda humano, de modo que ha de ser apariencia, en todos los casos, como una oportunidad de mejoramiento que repercute de modo positiva en las empresas.
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En definitiva, recibe el nombre de formación bonificada adecuado a que la formación se bonifica a través de las deducciones a la Seguridad Social de la empresa.
En Grupo2000 te ofrecemos la oportunidad de sacar el máximo potencial de tu equipo a través de la formación bonificada para empresas.
Estos datos no habrá que incluirlos pues se consultarán durante el procesamiento del fichero en la Vida Laboral del trabajador facilitada por la Tesorería Militar de la Seguridad Social, a data de Inicio del Corro Formativo. En este proceso se validará que el participante es un trabajador asalariado en alguna de las empresas participantes en el Congregación formativo según la información que consta en la TGSS y que la Cuenta de Cotización esté dada de entrada en la aplicación para la empresa.
La opción formacion bonificada para recuperar este dinero es contratar formación bonificada en nuestra empresa para descontarlos siguiendo unos equivalenteámetros establecidos, que luego explicaremos, en el pago mensual de la empresa a la Seguridad Social.
El primer paso es consultar el crédito que le corresponde a la empresa, para lo cual es necesario revisar los datos de los recibos de las nóminas.
O, por otro lado, pueden contratar a una empresa externa para que lo haga. Gracias a nuestra experiencia en Formación para empresas, desde INTERIM GROUP podemos ayudarte a trazar el plan formativo que tus equipos necesitan.